 |
五月，人间至美，万物并秀。在这充满生机与希望的季节里，2025年5月6日，工大附中新升分校隆重举行了新一届区级各类骨干教师表彰暨“青蓝工程”师徒结对仪式�；疃赏趵龌毙３ぶ鞒�。
在过去的几年中，学校始终重视教师队伍培养工作，着力师德、师风、师能建设，培育和打造人才队伍。工作中，学校涌现出一批师德高尚、业务精湛、成绩突出的骨干教师，他们以匠心育桃李，用奉献写春秋。
2024年12月，工大附中新升分校校圆满完成了新一轮区级骨干的推荐和评审工作，且全员通过。目前，学校拥有北京市“紫禁杯”优秀班主任1名，市区级骨干教师26名，各类骨干人数占教师总数的34%，教师队伍均衡、优质！此外，在第三届“朝阳杯”教学基本功全员培训展示活动中，我校近30人次获奖，其中，14人次获得一等奖的好成绩！
首先，郝卫民校长宣读了工大附中新升分�！豆赜诒碚眯乱唤烨陡骼喙歉山淌Φ木龆ā泛汀豆赜诒碚玫谌臁俺舯币坏冉被窠苯淌Φ木龆ā�，并勉励教师再接再厉，为学生的发展注入新动能，为学校的发展提供新支撑，为个人的发展创造新机遇！之后，学校领导为获奖教师进行了隆重的颁奖。
师徒结对是我校队伍建设的优良传统，导师带教对于青年教师的培养有着积极的促进作用。为进一步打造人才队伍，根据市区级骨干教师的实际情况，为有效促进青年教师的专业成长，同时发挥骨干教师的示范和辐射作用，我们特为一部分青年教师安排了骨干教师作为一对一的导师，引领、帮扶、陪伴青年教师的成长与发展。在师徒结对仪式上，学校领导为每一位指导教师颁发了聘书。
荣誉的背后是责任，表彰的意义在于传承。指导教师代表徐宏宇、青年教师代表宋贺妍分别进行了发言。两位教师充分表达了坚定的信心，并承诺要严格履行师徒职责与义务，为学�！扒嗬豆こ獭钡亩游榻ㄉ韫ぷ髯龀龈蟮墓毕�！
此外，为更好地开展师徒结对活动，结合实际，学校制定了《师徒结对协议》，师徒二人现场进行了签署。为加强对骨干教师的管理，王丽华副校长解读了学校的《骨干人才管理办法》，旨在通过日常的管理和考核，促进骨干人才更好地发挥立德树人、教书育人的示范引领作用。
郝卫民校长在表彰活动结束时对全体教师提出了三点思考，希望能够达成共识。一是，希望全体老师能够更加热爱自己所从事的教育事业。“热爱可抵岁月漫长”，希望能够用热爱去诠释教师的价值，在事业的发展中找寻到成就感和情绪价值。二是，希望全体老师能够守护好自己的精神家园。教育的环境伴随着社会的发展也出现了很多变化，作为教师一定要努力营造内涵丰富的精神世界，不断涵养自己，为孩子们守护住教育的一方净土。三是，希望全体教师能够做维护学校尊严和职业尊严的师者。努力为学生、学校的发展争取更和谐、向上的环境氛围，以促进师生和学校的进一步发展。希望“律己利他和谐共进”能够成为全体教师共同的文化价值追求。
教育是点燃心灵的火焰，是托举未来的双手。今天的表彰大会不仅是对过去的肯定，更是对未来的激励。工大附中新升分校的每位教师将继续坚守教育信念，执着坚韧毅力，迈好教师生涯的每一步，为实现美好的教育梦想而不懈努力!
