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“想找什么工作，来我们展台了解一下吧。”3月1日，在北京全国农业展览馆举办的人才招聘会现场，中国青年报记者刚到会场门口，就被一些守候在门口的企业工作人员误认作是前来找工作的应聘者，积极地向记者介绍起企业的薪资待遇等情况。
此次新春农展人才招聘会由北京长安人才服务中心举办，是今年新春北京首场招聘会。招聘会针对的是北京市应届毕业生和往届毕业生，会期是2月28日和3月1日两天�！袄凑衅富岬挠ζ刚呓衲曛挥�2000多人，用人单位只有160家，求职人数和用人单位都是最少的一年�！本侔煺獯握衅富岬氖毙崭涸鹑烁嫠咧泄嗄瓯钦�，新春农展人才招聘会始自1997年，每年都会举办，最多的时候有400多家招聘企业，5万多名求职者，但近年来人数开始逐渐下滑。究其原因，时姓负责人认为，一方面是受网络招聘平台影响，很多应聘者选择在网上找工作；另一方面，这是一次综合性的招聘会，还有很多专场招聘会和北京市人才服务中心举办的研究生招聘会，这些招聘会或许能够解决北京户口，吸引更多应届毕业生前往。
3月1日，招聘会已经临近尾声，大部分企业已经撤展，十来家企业因为没有“吃饱”成为会场“钉子户”。中益云端数据科技（北京）有限公司是坚持最后走的企业之一。这家公司两天里一共只接收了78份简历，经过筛选后，能进入初试的只有53人。
“第一天只有40多位应聘者，第二天更少，只有30多人�！备闷笠蹈涸鹑烁嫠呒钦�，原本以为会场是人山人海，这两天给她的感受却是用人单位的人好像比前来求职的人都多。这家企业在北京市另一个地点举办的招聘会上也才收到了9份简历。
“进入初试的50多位应聘者已经是放宽了条件的�！闭馕黄笠蹈涸鹑怂�，今年这场招聘会的求职者素质不是很理想，而且用人企业私下交流时都感受到了用人荒。一些急于用人的企业甚至在会场门口“抢人”。
事实上，用人荒只出现在个别的技术岗位。以中益云端数据科技（北京）有限公司为例，这家企业今年计划招聘IT技术经理1人，营销人员多人，专职司机1人。但从收上来的简历看，应聘IT经理的只有4个人，而专职司机都有20多人。
这样的尴尬在该企业看来是多方面原因造成的，一是企业需要有工作经验的人，需要应聘者能马上担 负起职责，而很多应聘者是刚走出学校大门的学生，没有工作经验。另一方面，高技术领域人才相对来说更倾向大企业，中小型科技公司的待遇很难吸引人才，与此同时，大量没有高技术技能的求职者不能被用人单位消化。这样一来，便形成了求职人数多，但企业又抱怨缺人的怪状。
北京稻香村食品有限责任公司也是会场的“钉子户”。尽管相邻的展台已经人去台空，但该企业仍然留了3位工作人员接待前来咨询的求职者。这家知名食品企业也面临着招工难。两天下来，该公司一共收到了100多份简历，尽管人数不少，但由于应届生较多，占了总人数的一半，所以公司将来要对新人“回炉”，进行岗前培训。
在这家企业看来，招聘会求职人员以学生为主，但“学校教育与用人单位需求存在衔接不畅的问题，很多学生毕业后还需要工作相当长一段时间来适应职场，所以很多企业选择要人的时候，更青睐有工作经验的人”。
在北京读研究生的小田，逛了两天招聘会，却并没有找到心仪的企业，最终他无奈给一家保险公司投了简历。小田学的是医药专业，并不懂营销，压根儿就没想去保险公司，是保险公司的人硬拽着他，说保险公司现在是国家鼓励发展的金融行业，月薪能有好几万元，只要是专科以上，素质好，不管学什么专业都可以干。
小田说，招聘会上的160家招聘单位全是中小企业，没有事业单位，而很多应届生想找到能解决北京户口的单位，所以这次招聘会对那些学历高、预期高的应届毕业生没有吸引力，来的人自然不多。“如果不是保险公司薪资高，我也不会去投简历�！毙√锼�。
